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    非正規組織勞動關系應納入勞動法

    2014-1-12 22:47:14??????點擊:

    晚報訊 “非正規”組織勞動關系長期缺乏保障,近日,市政協委員陳柳宏呼吁,應盡快將其納入勞動法。

    由于不受《勞動合同法》的約束,隨意辭退、克扣工資、社會保險難以享受等現象在非正規經營性勞動組織中普遍存在。一直在對此事進行跟蹤調查的陳柳宏委員表示,本應是過渡性的企業卻沒有及時轉正,鉆了政策和管理缺失的空子,讓在其組織工作的人員的勞動權益難以得以保障。

    非正規就業勞動組織可獲得地區就業服務機構提供的各項公共服務,并在3年內享受相關優惠扶持政策,但由于非正規用工單位和個人多為從事小買賣的“自營就業者”或是勞務派遣單位,因而多無雇用合同關系,工作條件隨意制定,社會保險由個人自行繳納,也不執行最低工資標準。

    目前,《勞動法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律,也都沒有對非正規就業勞工的權益有明確的規定。陳柳宏提出,以“勞動合同法”規范非正規經營組織和就業人員的勞資行為;建立非正規經營性企業經營管理的評估機制,及時做好企業的準入、轉正、退出事項,貫徹誰管理,誰負責;誰失責,問誰責;改進非正規就業的管理方式,如鼓勵政策期滿后,應進入工商注冊登記程序

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